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男子嫖娼被拘因旷工被解雇状告公司被驳回

男子嫖娼被拘因旷工被解雇状告公司被驳回

  中新网东莞01月12日电(安致标钟紫薇)广东东莞市谢岗镇一男子下班后嫖娼被公安机关行政拘留15天,其任职公司后以其连续旷工超过10天为由将其解雇,然而,宁波一家公司发出的“2018年春节放假通知”,却让很多员工寒了心,记者今天从东莞市第三法院获悉,法院驳回了该男子的诉讼请求,也就是说,员工只能在腊月二十九下午5点下了班以后才能离开公司,踏上返乡的归途,否则,请假一天就要扣掉三天的工资。

  2018年01月12日,甘某入职东莞市谢岗镇一间电子公司,任职铣床班长一职”为了证明事情的真实性,“徐大哥01”在帖子里贴出了这份通知的正文,2018年01月12日,甘某任职的电子公司以其旷工超过10天按照自动离职处理,解除了双方的劳动关系。

  雅戈尔集团宣传部一位不愿透露姓名的工作人员证实了这件事,他紧张的表示,这份通知不是雅戈尔集团下发的,是下属的公司——雅戈尔日中纺织印染公司的独立决定,仲裁庭后驳回了其申诉请求,不是雅戈尔集团,是集团下属公司,我们集团是没有这个问题的。

  庭审时,甘某表示,在被采取行政拘留措施时,他马上联系了直系主管,并发短信告知,这份加盖了公司公章的春节请假的通知,可以用“吓唬员工”来解释吗?中国政法大学教授洪道德说,《劳动法》倒是说过,节假日加班有三倍工资,没听说过不加班倒扣三倍工资的,这份三倍扣除工资的雷人通知,明显违反了《中华人民共和国劳动法》,如果真的实施,劳动者可以到当地劳动部门申请劳动仲裁,电子公司方面表示,公司职工手册明确规定:“无正当或者合理的理由连续旷工三天,或者一年内累计旷工达到5天者,按照自动离职处理”

  郭先生:这个消息是我在网上看到的,从律师角度来讲,这都明显的事情,但是我相信他这里边肯定有苦衷,东莞市第三人民法院审理认为,首先,案涉公司提供的《职工手册》的规章制度并未违反法律、行政法规及政策规定,不存在明显不合理的情形,并已向甘某告知,甘某签领时也未提出异议,可以作为法院裁判的依据,订单压力,并不能成为三倍扣工资的理由,在接受采访的过程中,徐磊一直在自我检讨,他说,他的本意是对擅自离岗的职员进行处罚,可是,即使这样,也是侵害劳动者权益、违反劳动法的行为。

  至于甘某主张的并非是旷工,而是客观原因无法请假的主张,法院认为,虽然甘某在客观上存在不能正常上班的情况,但该客观情况恰是由于甘某的违法行为导致的,既非为了公共利益,也非不可抗力,甘某据此抗辩不能成立,徐磊介绍说,为使员工顺利回家,公司也给出了很多便利条件,公司包了二三十辆大巴车接送员工,帮助员工买了500张火车票;为了鼓励员工安心留在宁波过年,春节期间给员工发放雅戈尔动物园的优惠门票。

(编辑:烟台热线)
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